請問貴公司評鑑機制是否有瑕疵?
為什麼分校可以長期不給兼職員工保勞健保，採用違法的試用期
分校師資幾乎都是兼職學生，還要對家長隱瞞事實
這樣的雇主還能夠評鑑優等?
是否已經淪為為自家人打廣告的自欺行為？
實在是令我非常好奇，煩請撥冗解答

楊小姐您好，

感謝您的來信!
您提出的問題我們非常重視，
並已於今日(10/24)上午致電給您，
但電話無法接通與您聯繫上，
煩請回信提供方便聯繫的時間，
以便與您進一步了解細部情況。
造成您的不便，敬請見諒，謝謝!

敬祝 平安順心!

佳音事業機構 校務部敬上

不好意思由於上午進行會議，不便應答
若明天下午一點過後方便的話歡迎來電，但由於工作繁雜，若錯失電話還請見諒
謝謝

楊小姐您好，

今日(10/25)下午3:00~5:30之間打了幾次電話，
但都未獲接聽，
因明日為周休二日，
希望下星期一(10/28)能與您取得聯繫
請您務必提供確切可連絡的時間喔
造成您的不便，敬請見諒!

敬祝 平安順心、假期愉快!

佳音事業機構 校務部敬上

由於當天在住所收訊不好
再麻煩今日下午1?4點來電
謝謝

以鑑遲遲無法跟貴公司有聯繫(貴公司來電時我都在工作不便接聽；住家收訊不良)
我想說我可以先條列式跟您明列出我的疑問
若方便的話周三早上到中午前我有個空檔，再麻煩來電

1. 當初我是以實習的合約到南部某分校任職，實習結束後仍以兼職身分任職，直到我離職前3個月，我才知道原來我任職期間一直都是沒有勞健保，尤其是有一次我出車禍，公司主任直接給付給我醫藥費，我才知道我無法申請勞保理賠。而我不是一個例外。

2. 接班制度很差。由於當時實習我是接任公司高級幹部的班級，因此我是在完全沒有學生狀況表、完全沒有跟前老師討論過的情形下接班，不曉得您可否體會重新摸索一個國高中班級有多難。相反的，在我要離職前都辦理好相關的移交手續時，還被主管刁難說"哦有新人力的時候可能才能讓你離職"，但我已經提前三個月提出離職。

3. 主管惡意攻擊。這個是傷害我最深、最痛苦的霸凌，即使我已經離職將近1年的時間，但有時候想起時卻讓我很焦慮痛苦，在我還是兼職時，曾向公司推薦一位同學擔任助教，她也是被主管欺凌到受不了離職，且認為來佳音上班是她最後悔的決定。
我曾事前告知公司要請一周的假，事前的工作移接、調課皆完成，結果在我請假前的禮拜五(深刻)，主管要求全部的人不得下班，都要到辦公室開會，硬深深要大家表決我是不是一個愛請假的人，我或許不是最厲害的老師，但我自認我絕對是一個不倦怠的人，更不會隨便請假，看著一個個老師都要表態公審我，那陣子我天天得去做諮商輔導，我不理解我除了自身負責的工作，我還協助行政等等工作，撿拾公司同事不想帶的班級，結果沒有得到應得的福利勞健保就罷，竟然還公然霸凌我，真的讓我不敢相信眼前一個工作資歷10年的主管竟然是帶頭在霸凌同事、劃分界線。更可笑的是，之後一位同事要請假兩週去英國玩，主管不但火速批准還要求老師們要無條件跑班。更讓我堅信我是被針對呢。

此外，我離職半年後曾與學生聚餐，學生才私下表示說，我離職後是那位資深帶我的班級，結果她時不時會在班上跟學生說我的不是，說我是一個怎樣個性的人，幸好我的學生有自己的判斷力，不久後全班7.8位學生集體拒讀。
這段回憶是最傷我最深的，您讀到這裡互許會覺得為什麼不早點向貴公司反應，因為在那次被公審的時候，主管很有技巧的暗示同事們說:「大家最好都是好聚好散不要鬧不愉快，主任人脈很廣，不要以為離開公司就不會再遇到，就有同事曾經故意報復公司，結果被業界封殺」不管這段話是真是假，都對我內心造成很大的恐懼，因此當我看見這次評鑑前公司拿著獎盃，我真的覺得很諷刺，不知道是趕走多少他們不喜歡的人才能達到這個成就、爬上這個位置。
如今我也是在英語教育界服務，貴公司目前仍是我向學生推薦的拒絕往來戶，我不認為我經歷過的痛苦需要下一個代罪羔羊來承受。

我等貴公司的電話等的好辛苦

楊小姐您好，

今日(11/27)下午4:00與您電話聯繫，
未能與您通上電話，
我們十分重視您的來信，造成您的不便及困擾，
在此謹代表公司表達最誠摯的歉意。
希望能與您取得您方便聯繫時間，謝謝!

敬祝 平安順心、假期愉快!

佳音事業機構 南區分公司 敬上